我用的https://joinhandshake.com/employers/ 平台可以很方便的发布招聘到各大美国高校，通过这个平台我已经招聘到不少优秀的美国本土高校的实习生。

一、制定招聘策略

1. 确定需求

• 职位描述：明确实习生的职责、所需技能、工作时间和实习期限。

• 招聘目标：确定需要招聘的实习生数量，以及他们将加入的部门或项目。

2. 预算与资源

• 薪酬和福利：确定实习生的报酬标准，包括是否提供学分、补助或其他福利。

• 招聘团队：指定负责招聘的人员或团队，确保他们了解招聘流程和公司文化。

3. 时间规划

• 招聘周期：通常，大学实习生的招聘在秋季或春季进行，以匹配学生的暑期或学期实习安排。

• 申请截止日期：提前设定并公布申请的截止日期，给予学生足够的时间准备。

二、利用大学和在线平台进行招聘

1. Handshake

您已经在使用的 Handshake 是一个非常有效的平台，专注于连接雇主与大学生和新毕业生。它提供以下优势：

• 广泛覆盖：涵盖众多美国高校，方便发布招聘信息。

• 精准匹配：基于学生的专业、兴趣和技能进行匹配，提高招聘效率。

• 用户友好：易于发布职位和管理申请。

2. 其他类似平台

a. LinkedIn

• 广泛网络：作为全球最大的职业社交平台，LinkedIn 提供丰富的候选人资源。

• 招聘工具：利用 LinkedIn Recruiter 或 Jobs 发布实习岗位，精准筛选候选人。

• 公司页面：维护一个吸引人的公司页面，展示企业文化和机会，吸引潜在实习生。

b. Indeed

• 高流量：作为全球最大的招聘网站之一，Indeed 吸引大量求职者。

• 职位发布：发布实习职位，利用关键词和筛选功能找到合适的候选人。

• 赞助职位：通过付费推广增加职位的曝光率，加快招聘进程。

c. WayUp

• 专注学生和新毕业生：WayUp 专注于连接企业与寻找实习和入门级工作的大学生和新毕业生。

• 个性化推荐：根据学生的背景和兴趣推荐合适的职位。

• 简化流程：提供简便的申请和管理工具，提高招聘效率。

D. Universities' Career Centers

• 直接合作：与目标高校的职业发展中心或就业办公室建立联系，直接发布实习信息。

• 校园招聘活动：参与或赞助校园招聘会、职业讲座和其他校园活动，增加品牌曝光。

• 校园大使：在各大高校中培养校园大使，帮助宣传和推荐实习机会。

3.法律与合规

1. 劳动法律

• 实习生权益：确保实习职位符合美国劳动法律，包括最低工资、工作时间和实习生的权益保护。

• 合同与协议：制定明确的实习协议，规定实习生的职责、报酬和工作条件，保障双方权益。

2. 多样性与包容性

• 公平招聘：确保招聘过程中不歧视任何背景的候选人，促进多样性和包容性。

• 培训与政策：为招聘团队提供多样性和包容性培训，制定相关政策，营造公平的招聘环境。